Com a inflação em alta e próxima de 7%, o salário mínimo em 2022 terá o maior reajuste desde 2016. Naquele ano, a correção foi de 11,6%. O aumento, entretanto, não prevê ganhos reais para os trabalhadores. Isso quer dizer que essa alta não compensa a perda que o mínimo teve com a inflação. O poder de compra continuará igual, sem conseguir comprar coisas a mais. Se o preço de alguns produtos subir muito, vai comprar menos ainda, mesmo com o valor reajustado.
Além disso, esse reajuste só é concedido porque a Constituição determina uma revisão periódica para preservar o poder de compra dos assalariados. Se a inflação de 7% se confirmar, o valor do mínimo chegará a R$ 1.177 no próximo ano.
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Os últimos reajustes concedidos pelo governo foram de:
2016: 11,6% (R$ 880)
2017: 6,48% (R$ 937)
2018: 1,81% (R$ 954)
2019: 4,61% (R$ 998)
2020: 4,7% (R$ 1.045)
2021: 5,22% (R$ 1.100)
O governo tem de enviar ao Congresso, até 31 de agosto, o Ploa (Projeto de Lei Orçamentária Anual) e apresentar a segunda estimativa de reajuste do salário mínimo. A primeira, enviada ao Legislativo com o PLDO (Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias), projetava alta de 4,3%, passando dos atuais R$ 1.100 para R$ 1.147.
A última projeção oficial divulgada em 14 de julho pelo governo para um reajuste do salário mínimo é de 6,2%. Com isso, o valor chegaria a R$ 1.168,20. Com as projeções mais próximas de 7%, iria a R$ 1.177.
Sem aumento real no governo Bolsonaro
Neste ano, o governo Bolsonaro reajustou o salário mínimo abaixo da inflação. Em 1º de janeiro de 2021, o mínimo subiu de R$ 1.045 para 1.100. Mas para dar conta da inflação acumulada no ano passado, o salário mínimo deveria ser R$ 2 maior e ter chegado a R$ 1.102, respeitando a regra da Constituição que determina um reajuste periódico para preservar o poder de compra.
Como o novo salário mínimo foi definido antes da inflação consolidada do ano anterior, divulgada em 12 de janeiro, é normal que haja uma pequena diferença. O mesmo aconteceu em 2020, mas o governo corrigiu o valor antes da chegada de fevereiro.
O governo não subiu o mínimo de novo neste ano, para repor os R$ 2, e havia expectativa de que poderia fazê-lo no salário mínimo de 2022. Mas o PLDO não incluiu esses R$ 2 e não há previsão de que esse valor seja acrescido no reajuste previsto na PLOA, segundo técnicos da equipe econômica.
Procurado, o Ministério da Economia não se manifestou sobre o assunto.
De 2007 a 2019, a lei garantia que o piso nacional tivesse aumento real, acima da inflação, sempre que houvesse crescimento econômico, dentro da política de valorização do salário mínimo das gestões petistas.
Essa fórmula de cálculo levava em conta a inflação do ano anterior, medida pelo INPC, mais o resultado do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes. Sem essa lei, o governo Jair Bolsonaro decidiu apenas repor as perdas.
RIO — Com avanço da vacinação contra Covid-19, empresas controlam a imunização dos funcionários e tentam definir como agir se houver recusa sistemática de se proteger do vírus.
O controle passa por aviso aos empregados, individualmente, da data da vacinação e da segunda dose, de pesquisas entre funcionários para mapear quem já concluiu as duas etapas e pedidos que enviem o cartão de imunização, mas sem imposição explícita.
A Ocyan, empresa de óleo e gás que emprega 2 mil pessoas, acompanha a vacinação por idade e entra em contato com aqueles que não enviam o comprovante para entender o motivo.
Segundo a empresa, aqueles que não se vacinaram estão sendo orientados a fazê-lo e se a negativa permanecer, poderão receber punições e até serem demitidos.
A indústria de brinquedos, que emprega 35 mil pessoas, controla com rigor a vacinação dos operários.
Segundo o presidente da Associação Brasileira dos Fabricantes de Brinquedos (Abrinq), Synésio Batista da Costa, o setor de Recursos Humanos das empresas acompanha o calendário de vacinação e avisa aos funcionários da data prevista. Mas não haverá demissão:
— Não dá para dizer: ou você vacina ou te demito. Na marra, não vai. Cada RH controla a semana que tem vacina, avisando que tem que vacinar e pede o atestado. Na segunda dose, o RH informa de novo e pede que traga o atestado.
Ação de convencimento
Segundo Costa, houve 56 casos de recusa inicial, mas uma operação de convencimento, com os médicos das empresas e os próprios colegas, reverteu a situação. Segundo ele, há muita desconhecimento sobre a vacina:
—Em último caso, se o funcionário não concordar mesmo, vamos mudar a posição dele na esteira, para ficar mais longe dos colegas ou num horário diferente. Pensamos também em convocar a família, os filhos, a mãe, a sogra, a esposa, para ajudar a convencer o funcionário.
A advogada trabalhista Juliana Bracks lembra que há duas decisões judiciais que confirmaram a demissão por justa causa (sem direito à indenização) de uma funcionária de hospital que recusou a vacina, mas há comportamentos variados nas empresas.
Há os que entendem que interesse coletivo se sobrepõe ao individual e que a justa causa se aplica.
—Recusar a vacina seria ato de insubordinação, por não estar zelando pela coletividade.
Mas a advogada diz que há teses de que a dispensa pode ocorrer, mas sem justa causa. Há quem defenda que o funcionário deve pedir demissão ou o contrato ficar suspenso.
—Há todas as linhas possíveis, mas há precedente na Justiça mantendo a justa causa.
Assim como o Google nos EUA condicionou a volta ao trabalho presencial à apresentação do atestado de vacinação, no Brasil, os 1.300 funcionários da gigante de tecnologia que estão em home office em São Paulo e Belo Horizonte, também precisarão estar vacinados para voltar.
Essa política começará nos EUA nas próximas semanas e será estendida a outras regiões nos próximos meses. A empresa diz que só fará a exigência quando as vacinas estiverem disponíveis para todos.
O Facebook no Brasil disse que ainda não definiu se vai seguir as decisões da matriz, que exigirá vacina dos seus funcionários nos EUA.
Ainda sem empregados, Supergasbras vai retornar ao escritório em setembro Foto: Guito Moreto / Agência O Globo
O Mercado Livre também acompanha o avanço da vacinação entre os funcionários. Usa um formulário digital, no qual pode informar, se quiser, se tomou esta vacina.
Trata-se de controle voluntário, como faz a Funcional Health Tech, empresa de gestão de serviços de saúde, com 525 empregados, que pôs boa parte dos funcionários, 450, em home office:
—Exigir vacina é uma questão bastante delicada. Na minha visão, a vacinação é um ato coletivo, mas há questão pessoal — diz Bruna Mostacatto, diretora de Gente&Gestão.
Na GSK Consumer Healthcare, os empregados devem informar ao RH se já se vacinaram, mas a decisão é pessoal, não há imposição, assim como a de tomar a vacina.
Na companhia, que fica na Barra, o modelo híbrido será obrigatório, com a ida ao escritório dois ou três dias na semana quando todos puderem ir, pois desde março o escritório está aberto só a quem pode ir de carro.
Na indústria da construção, são pesquisas periódicas que mostram o andamento da vacinação. Fernando Guedes Ferreira Filho, presidente da Comissão de Relações Trabalhistas da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (Cbic), diz que não teve que lidar com recusa em tomar a vacina e que a adesão é maciça.
Como o setor foi considerado essencial, os trabalhadores foram incluídos em grupos prioritários em alguns estados:
— Recomendamos que as empresas cobrem a vacinação, já que se trata de proteção da coletividade. Nota técnica do Ministério Público do Trabalho diz que pode haver eventual justa causa, se o trabalhador, após orientado, se recusar a tomar a vacina. Mas é uma medida bastante controversa.
Respaldo jurídico
A Unimed-Rio decidiu não exigir a vacina dos funcionários. O Departamento Jurídico entendeu que ainda não há decisões judiciais suficientes que permitam esse tipo de ação, mas está dando prioridade aos vacinados para a volta ao escritório que reabriu.
No primeiro momento, são 220 de volta, e a exigência é que não sejam do grupo de risco ou tenham parentes nessas condições, preferindo voluntários.
Na Prumo, que controla o Porto do Açu, gestores pedem que o atestado seja enviado, mas o funcionário decide:
— É um controle sutil, tentando entender se há alguma reação. Não é obrigatório. Mas a adesão tem sido total — diz Angela Serpa. diretora de RH.
José Velloso, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq) diz que as empresas estão pedindo a cópia do atestado para anexar à ficha de saúde do empregado:
—Não é motivo de demissão, não por justa causa. Tem funcionário que pode trabalhar em home office, mas o que opera máquinas, trabalha na operação, se não tomar vacina, pode sofrer sanções. É obrigação da empresa manter a integridade física e saúde no local de trabalho.
Na volta ao trabalho presencial em setembro, a Supergasbras ainda não chegou a uma decisão definitiva sobre a exigência de vacina. A empresa pede aos profissionais que informem a data de vacinação, mas é uma atitude voluntária.
O que as empresas estão fazendo
Vale
Escritórios de Vale, no Rio, remodelados para o modelo de hubs Foto: Divulgação
A mineradora decidiu manter o trabalho remoto parcial. Transformou escritórios em hubs com estações reservadas por um app, mas não tem posição sobre exigência de vacina. Na sede, no Rio, 15 andares foram reduzidos a sete.
Petrobras
Estatal incentiva e pede declaração de vacina dos empregados Foto: Sergio Moraes / Reuters
A estatal incentiva e pede declaração de vacina dos empregados em seu sistema de saúde ocupacional enquanto altera layout dos escritórios para volta em sistema híbrido, mas não informou se exigirá comprovantes.
Unimed Rio
A Unimed está pedindo comprovante de vacina a seus empregados Foto: Custódio Coimbra / Agência O Globo
A operadora de saúde pede comprovantes de vacina a empregados e dá preferência na volta ao escritório a quem já tomou, mas não impôs obrigatoriedade por não ver base jurídica para punir eventuais resistentes à imunização.
Nenhum apostador acertou o prêmio principal do concurso 2.395 da Mega-Sena. As seis dezenas foram sorteadas na noite desse sábado (31), no Espaço Loterias Caixa, localizado no Terminal Rodoviário Tietê, na cidade de São Paulo.
São as seguintes as dezenas sorteadas: 04 - 11 - 12 - 44 - 45 - 57.
O prêmio para o próximo concurso 2.396, cujo sorteio será realizado na próxima quarta-feira (3), é estimado em R$ 46 milhões.
A quina registrou 72 apostas vencedoras cada uma pagará R$ 51.378,77. A quadra apresentou 6.026 apostas ganhadoras e vai pagar individualmente um prêmio de R$ 876,97.
As apostas para o próximo podem ser feitas até as 19h (horário de Brasília) do dia do sorteio, nas casas lotéricas credenciadas peça Caixa, em todo o país ou pela internet.
Ela é a única mulher entre os analistas seniores da equipe da Suno Research, casa de análise com sede em São Paulo. Mas, há pouco mais de dez anos, Gabriela Mosmann era uma universitária recém-ingressa na faculdade de economia em Novo Hamburgo, região metropolitana de Porto Alegre. Foi com o salário do estágio na área financeira, de cerca de R$ 900, que ela fez seu primeiro investimento, em um fundo de renda fixa.
"Naquela época, para entrar em um fundo você precisava pagar de R$ 1 mil a R$ 2 mil. Guardei dinheiro uns três meses para fazer o primeiro aporte", diz Gabriela. A gaúcha de Porto Alegre conta que começou a pensar sobre investimentos aos 18 anos, lendo um exemplar de "Pai Rico, Pai Pobre", que encontrou no quarto do irmão.
Ela é uma das convidadas do próximo Guia do Investidor UOL, que vai mostrar tudo sobre o Tesouro Direto. O evento é gratuito e você pode se inscrever no cadastro abaixo.
"Aquilo abriu a minha cabeça para a questão de cuidar do dinheiro. Logo que eu comecei a estagiar, mesmo ganhando pouco, eu já tinha essa mentalidade que precisava economizar", diz ela. Veja a seguir quais foram as opções de investimento que Gabriela Mosmann escolheu ao longo de sua trajetória até se tornar especialista no assunto.
Começou juntando dinheiro para viajar
Gabriela cursou faculdade pública e como não precisava pagar para estudar foi juntando o dinheiro que ganhou com estágios e no primeiro emprego. Depois de três anos trabalhando em um banco, ela decidiu pedir demissão para passar um tempo fora do país.
"Queria passar seis meses viajando e fiz uma reserva bem gordinha. Felizmente, nunca tive grandes episódios de dívida. Eu era muito conservadora, no sentido de querer conhecer tudo antes de tomar uma decisão", afirma.
Investiu em ações de um setor que já conhecia
Com juros acima de dois dígitos, Gabriela passou um bom tempo aproveitando a boa rentabilidade da renda fixa. Demorou para aplicar em ações porque, na época, cada operação tinha uma taxa da corretora.
"Era muito caro, você pagava R$ 10 de corretagem. Eu entrei na Bolsa para comprar ações pela primeira vez em 2015", diz Gabriela. Ela aplicou menos de R$ 1.000 e escolheu papéis de um banco, pela familiaridade que tinha com o setor.
"Eu gostava muito do ramo financeiro, trabalhava em banco e entendia a dinâmica do setor. Para mim, analisar bancos era muito mais fácil", afirma.
Voltou a morar com os pais para economizar
Depois que voltou do exterior, Gabriela passou no mestrado, mas a bolsa que ganhava mensalmente da universidade era menor que o salário da época em que trabalhava no banco. Ela decidiu voltar a morar com os pais e o dinheiro do aluguel que ela não precisava mais pagar foi para os investimentos.
"Aí eu já conseguia aplicar R$ 1.000 por mês e percebi que precisava fazer uma gestão mais ativa dos meus investimentos", diz.
Ao terminar o mestrado, Gabriela passou a dar aulas e, em paralelo, consultoria financeira. Ela também estudou marketing digital porque começou a produzir conteúdos para a internet e quando entrou no doutorado, recebeu o convite da SunoResearch.
Única mulher de uma equipe de analistas
Hoje, Gabriela é uma das principais porta-vozes da casa de investimentos e também possui um canal com mais de 30 mil inscritos, além de ser colunista do UOL. É a única mulher na equipe de analistas seniores da Suno e ao mesmo tempo em que seleciona carteiras de investimento, produz conteúdo sobre educação financeira.
"Como falar para alguém guardar dinheiro? Foca no benefício que ela vai ter com isso. Quando a gente percebe que economizar realiza sonhos, a gente começa a moldar a nossa vida para cuidar do dinheiro", afirma.
Da estagiária que juntou dinheiro para investir, à bancária que pediu demissão para poder viajar, a Gabriela que hoje é analista diz que nada disso teria sido possível sem disciplina. "Se eu não tivesse tido controle financeiro, eu não teria tido coragem de fazer tudo o que fiz e provavelmente não estaria aqui", diz.
Este material é exclusivamente informativo, e não recomendação de investimento. Aplicações de risco estão sujeitas a perdas. Rentabilidade do passado não garante rentabilidade futura.
O consórcio de veículos de imprensa que acompanha os dados da Covid junto às secretarias estaduais de Saúde registrou 925 mortes em razão da doença no Brasil nas últimas 24 horas.
Com isso, a média móvel de mortes (números dos últimos sete dias, divididos por sete) caiu para 991 óbitos diários, a menor desde o dia 20 de janeiro.
O total de mortos por Covid no Brasil chegou a 556.437, segundo o “pool” de veículos. O país registrou hoje 35.541 casos da doença, aumentando para 19.914.578 o total de infectados.
O presidente, entretanto, não deu qualquer detalhe sobre como seria o critério para os beneficiários do repasse ou sobre a reserva que a Petrobras teria para esse objetivo (Imagem: REUTERS/Ueslei Marcelino)
O presidente Jair Bolsonaro afirmou que a Petrobras (PETR4) tem uma reserva de 3 bilhões de reais para custear as despesas com o pagamento de um vale-gás para a população de baixa renda, no momento em que o governo tem sido alvo de críticas em razão do elevado preço do produto.
“O novo presidente da Petrobras, o general (Joaquim) Silva e Luna, está com uma reserva de aproximadamente 3 bilhões de reais para atender realmente esses mais necessitados”, disse Bolsonaro em entrevista veiculada ao Programa do Ratinho, na SBT, na noite de sexta-feira.
“Seria um vale-gás, seria o equivalente no que está sendo estudado até agora a um bujão de graça a cada dois meses”, acrescentou.
O presidente, entretanto, não deu qualquer detalhe sobre como seria o critério para os beneficiários do repasse ou sobre a reserva que a Petrobras teria para esse objetivo.
O governo federal planeja incluir um vale-gás na reformulação dos programas sociais que será anunciada no mês de agosto para compensar os reajustes recordes do combustível, segundo reportagem da Reuters publicada na sexta-feira com três fontes que acompanham a negociação.
Segundo as fonte, ainda não há uma definição de valor, orçamento ou forma como o pagamento será feito, mas a intenção é atingir famílias de baixa renda, atendidas pelo programa Bolsa Família que deve crescer das atuais 14 milhões de famílias beneficiadas para cerca de 17 milhões.
Na entrevista, Bolsonaro admitiu que há um problema de inflação nos alimentos, mas atribuiu, de modo geral, à demanda internacional.
No caso do gás de cozinha, ele disse que o problema do preço alto do insumo não é do governo federal, que zerou impostos, mas do ICMS cobrado por governadores e da margem de lucro, por exemplo.
